n0kk (n0kk) wrote,
n0kk
n0kk

Вопрос к правоведам

Сейчас я напишу пару слов о законодательстве. И об "эффективных"(ТМ).
Только не смейтесь.

Вот устроился человек на работу. Трудовой договор подписан. И он, стало быть, работает на этой своей работе некоторое время. Ну, скажем - пару лет.
Но есть масса "ньюансов".
1. У человека нет на предприятии рабочего места.
2. У человека нет должностных обязанностей, хотя должность согласно штатного расписания он имеет.
3. За всё время работы на предприятии в отношении трудовой деятельности этого человека со стороны работодателя не было ни одного регламентирующего документа: ни приказов, ни указаний, ни плана работ - ничего.
4. За всё время работы на предприятии не было ни претензий, ни замечаний, ни взысканий, ни административных наказаний. Были только начисления премий, ага. Каждый месяц.
5. За всё время работы предприятие не предоставило этому человеку ни одного официального документа в теме тех задач, которые он добросовестно выполнял.


А теперь этот человек вдруг заявляет, что все разработанные им материалы являются его интеллектуальной собственностью. Вот сволочь какая!

Как поступить в этом случае оскорблённому в своих лучших чувствах работодателю?..
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 52 comments