September 16th, 2009

eye

(no subject)

В копилку, не забыть отослать фурсенке:

Загугленная молодость.
Постный день.
Постилка (семаджик?).
Бот Аника.
Бот Инок.
РабБота.
Укосинус и Перекосинус (конструктивное).
Скокалка (счётчик просмотров)
Стихий (поэт, стало быть)
Кримоторий (компрессор холодильника, но как вариант - ручка-"заводилка", "кривой")
Полундра (агрессивный настрой при полнолунии)
Рикошет (пост от rikosha )
Карамысль (план мщения)
Парашутка (портянка, упрятанная "дедами" в парашютный ранец "духа")
НиКак (запор, пардон мой хранцузский)
Кудерьма (это уже после запора)
Калоген (свойство характера, заложенное на генетическом уровне)
Хомячокнутый(ая) (любовь к мелким грызунам)
ПохИщение (искать бесполезно)
Противень (неприятный человек)


eye

Вопрос к правоведам

Сейчас я напишу пару слов о законодательстве. И об "эффективных"(ТМ).
Только не смейтесь.

Вот устроился человек на работу. Трудовой договор подписан. И он, стало быть, работает на этой своей работе некоторое время. Ну, скажем - пару лет.
Но есть масса "ньюансов".
1. У человека нет на предприятии рабочего места.
2. У человека нет должностных обязанностей, хотя должность согласно штатного расписания он имеет.
3. За всё время работы на предприятии в отношении трудовой деятельности этого человека со стороны работодателя не было ни одного регламентирующего документа: ни приказов, ни указаний, ни плана работ - ничего.
4. За всё время работы на предприятии не было ни претензий, ни замечаний, ни взысканий, ни административных наказаний. Были только начисления премий, ага. Каждый месяц.
5. За всё время работы предприятие не предоставило этому человеку ни одного официального документа в теме тех задач, которые он добросовестно выполнял.


А теперь этот человек вдруг заявляет, что все разработанные им материалы являются его интеллектуальной собственностью. Вот сволочь какая!

Как поступить в этом случае оскорблённому в своих лучших чувствах работодателю?..